Fragebogen 180-Grad-Feedback

Verhalten als Vorgesetzter

Diese Fragensammlung versucht das Führungsverhalten durch negativ formulierte Statements zu erfassen.

  • zeigt Entscheidungsschwäche; bezieht keine Position
  • kann schlecht delegieren und neigt zu übertriebener Kontrolle
  • hat Defizite im strategischen Denken; es fehlt der größere Überblick
  • ist zu dominant und wirkt einschüchternd
  • nimmt Kritik zu persönlich; ist schnell beleidigt und nachtragend
  • ändert sein/ihr Verhalten nicht und zeigt keine Reaktion auf Feedback
  • ist seinen/ihren Vorgesetzten gegenüber nicht loyal
  • lässt Worten keine konsequenten Taten folgen; verliert dadurch an Glaubwürdigkeit
  • vernachlässigt die Führungsaufgabe, so dass die Leistung seines/ihres Bereichs darunter leidet
  • kann Vertrauliches nicht für sich behalten
  • hat Angst vor Konflikten und weicht diesen aus
  • hat deutliche fachliche Defizite, die zu Fehlern oder falschen Entscheidungen führen
  • hat niemanden im Unternehmen, der zu ihm/ihr hält; hat kein Netzwerk aus Beziehungen und Unterstützung
Beantwortung nach folgenden Kriterien:
1 = trifft gar nicht zu
2 = trifft kaum zu
3 = trifft eher nicht zu
4 = trifft teilweise zu
5 = trifft eher zu
6 = trifft überwiegend zu
7 = trifft völlig zu