Veränderte Arbeitsbedingungen

Veränderte Rahmenbedingungen der Beschäftigung

Segmentierung des Marktes und der Unternehmen: Operieren in überschubaren Organisationseinheiten, die eigenen Marktsegmenten zugeordnet sind.

Ganzheitliche Bearbeitung: Die in den segmentierten Bereichen arbeitenden Menschen sind für ihr Marktsegment voll verantwortlich..

Enthierarchisierung: Die aus früheren Zeiten bekannten vielen Managementstufen werden drastisch reduziert zugunsten flacher Hierarchien.

Internationalisierung: Die Marktsegmente sind nicht mehr national bestimmt sondern beziehen sich auf den globalen Weltmarkt.

Daraus ergeben sich eine Reihe wichtiger Konsequenzen für die Beschäftigten:

Sie erleben eine Doppelrolle als Angestellte mit Unternehmerfunktionen, sozusagen als unselbständige Selbständige.
Die neue Situation wird ganz unterschiedlich empfunden: von ganz toll bis ganz schlimm.

Wilfried Glißmann vertritt die These, daß diese Doppelrolle das neue politische Kernproblem in der Organisation der Arbeit darstellt. Die Beschäftigten geraten in neue Konfliktfelder, die sich hauptsächlich aus den neuen unternehmerischen Aufgaben ergeben. Abhängigkeit als Substrat der Solidarität funktioniert nicht mehr wie früher. Alte Schutzrechte greifen ins Leere. Ein neues Nachdenken - jenseits der Besitzstandswahrung oder der Rückkehr zu früheren Verhältnissen - ist gefragt.