Arbeitsmittel-Budget: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können selber über die Beschaffung benötigter Arbeitsmittel im Rahmen eines festgelegten Budgets entscheiden. Ebeso kann ihnen eingeräumt werden, einen Teil ihrer Arbeitszeit auf selbst gewählte Vorhaben zu verwenden (z.B. in der Forschung und Entwicklung), auch ohne Notwendigkeit des Absprechens mit den Vorgesetzten, oder erfolgversprechende Ideen eigenverantwortlich weiterentwickeln.
Erfolgsbeteiligung
Finanzielle Leistungen auf der Basis von Gewinn-, Ertrags- oder vorab definierten Leistungszahlen, bar ausgeschüttet oder bei einem Geldinstitut angelegt.
Events und Incentives
Spezielle, für das Unternehmen durchgeführte Veranstaltungen, an denen das Unternehmen seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Teilnahme ermöglicht (und bezahlt). Dto. für Reisen, exklusiv für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bestimmte Leistungen erbracht haben.
Flexible Arbeitsorte
Das Vordringen der Interent-Techniken entkoppelt in immer mehr Bereichen die Arbeit vom Betrieb als Arbeitsort. Diese Möglichkeiten mobiler oder alternierender computerunterstützter Arbeit von frei wählbaren Orten (zu Hause, Urlaubsort) können den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weit großzügiger eingeräumt werden als heute verbreitet.
Flexible Arbeitszeiten
Berücksichtigung der individuellen Mitarbeiterinteressen (natürlich in Abstimmung mit den betrieblichen Erfordernissen) im Arbeitszeitreglement. Es lassen sich erstaunlich viele Dinge unter einen Hut bringen! Mitarbeitereinfluss auf Dauer und Lage der täglichen, wöchentlichen, monatlichen, jährlichen und/oder Lebensarbeitszeit. Ansparmöglichkeit von Zusatzurlaub für Sabbaticals
Freizeitangebote im Betrieb
Sportliche und kulturelle Angebote.
Weiterbildungsangebote
Neben Angeboten zur Erweiterung beruflicher Kenntnisse auch Angebote zur Förderung von Aufstiegs- und Karrierechancen.
tse Hamburg