Kriterien für die Mitarbeiterbeurteilung:

  1. Persönlichkeit
    • Innere Energie
    • Intelligenz
    • Integrität
    • Stabilität
    • Flexibilität
    • Kreativität

     

  2. Soziale/Führungsmäßige Kompetenz
    • Kommunikationsfähigkeit
    • Fähigkeit zu motivieren
    • Fähigkeit zu überzeugen
    • Fähigkeit Mitarbeiter zu entwickeln
    • Fähigkeit zur Teamentwicklung
    • Analytische Fähigkeit
    • Synthetische Fähigkeit/Vernetztes Denken
    • Fähigkeit Konflikte zu lösen

     

  3. Operative Kompetenz
    • Resultatorientierung
    • Kundenorientierung
    • Verhandlungsgeschick
    • Entscheidungsfreudigkeit
    • Zuverlässigkeit

     

  4. Strategische Kompetenz
    • Überblick (Helikoptersicht)
    • Urteilsvermögen

     

  5. Auslandseinsatz
    • Wille für einen Auslandseinsatz

     

  6. Bemerkungen