Von der Kartoffelknolle zur Massenware

Personalentwicklung, wie sie nach Sprenger in viel zu vielen Unternehmen praktiziert wird. Kreativität und Potenzial der Mitarbeiter geht durch Konformitätsdruck verloren. Ein Erklärungsversuch...

1. Das ist ein Bewerber nach Vorstellungen des Unternehmens: Quadratisch. Praktisch. Gut.

2. Die Wirklichkeit sieht anders aus. Die meisten Bewerber haben eher das Profil einer Kartoffel.

3. Passt nicht! Aber wir haben die Rechnung ohne die Personal- entwicklung gemacht. - Was nicht passt, wird passend gemacht!

4. Zunächst werden die Beschäftigten "entwickelt": Alles was orange ist, muss dazu qualifiziert werden!

5. Auch der rote Bereich ist kein Problem. Wird einfach weggecoacht!

6. Voila - fertig ist die eckige Unternehmens-Kartoffel!