Beurteilungsbogen für die Einstellung

Es handelt sich um einen von einer bekannten Personal-Consultinmg-Firma benutzten Bewertungsbogen, mit dessen Hilfe das aus ein paar Dutzend Eignungstests bestehende Personal-Assessment zusammengefasst wird.

Das Beispiel zeigt das Beurteilungsergebnis eines im Mainstream liegenden Bewerbers, weder über- noch unterqualifiziert, am unteren Rande des Eignungskorridors - psychologisch günstig für die Arbeitgeberseite.

Name: XXXXXXX

Vorname: XXXXX

Datum:
In Bezug auf die Stellenanforderung ist der Kandidat / die Kandidatin:
 nicht qualifiziert
 zweifelhaft
 qualifiziert
  zweifelhaft
  nicht qualifiziert
 Verhandlungsfunktion 1 2 3 4 5 6 7 8 9
 Entscheidungsfunktion 1 2 3 4 5 6 7 8 9
 1. Entscheidungsfähigkeit 1 2 3 4 5 6 7 8 9
  •  Kommunikationsfähigkeit
1 2 3 4 5 6 7 8 9
  • Analytische Fähigkeit
1 2 3 4 5 6 7 8 9
  • Flexibilität
1 2 3 4 5 6 7 8 9
  • Urteilsfähigkeit
1 2 3 4 5 6 7 8 9
2. Entscheidungsfreude 1 2 3 4 5 6 7 8 9
  • Interesse an Problemlösungen
1 2 3 4 5 6 7 8 9
  • Entschlossenheit
1 2 3 4 5 6 7 8 9
  • Wille, Verantwortung zu übernehmen
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Durchführungsfunktion 1 2 3 4 5 6 7 8 9
 1. Personenorientierung 1 2 3 4 5 6 7 8 9
  • Kontaktvermögen
1 2 3 4 5 6 7 8 9
  • Einfühlungsvermögen
1 2 3 4 5 6 7 8 9
  • Motivationsvermögen
1 2 3 4 5 6 7 8 9
  • Kooperationsvermögen
1 2 3 4 5 6 7 8 9
  • Objektivität
1 2 3 4 5 6 7 8 9
2. Aufgabenorientierung 1 2 3 4 5 6 7 8 9
  • Planungsfähigkeit
1 2 3 4 5 6 7 8 9
  • Zielorientierung
1 2 3 4 5 6 7 8 9
  • Unabhängigkeit
1 2 3 4 5 6 7 8 9
3. Handlungsorientierung 1 2 3 4 5 6 7 8 9
  •  Initiative
1 2 3 4 5 6 7 8 9
  • Wille zum Erfolg
1 2 3 4 5 6 7 8 9
  • Ausdauer
1 2 3 4 5 6 7 8 9
  • Ausgeglichenheit
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Entscheidungsvorschlag:  nicht qualifiziert  zweifelhaft qualifiziert  zweifelhaft  nicht qualifiziert
1 2 3 4 5 6 7 8 9


Die Methoden-Transparenz ist ähnlich wie bei grafologischen Gutachten: Sie bleibt das Geheimnis der Gutachter, für dessen Hütung sie ein Kopfgeld von ein paar Tausend ¤ pro getestetem Bewerber erhalten.

Kommentar: wir sprechen den grünen Jungs von den Personalagenturen jede Eignung ab, Aussagen solcher Tragweite zu treffedn, wie sie dieser Bewertungsbogen vorgibt.