Rollen im SAP-Modul HR

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Rollenorientiertes Berechtigungskonzept ab Release 4.6, dargestellt am Beispiel

Personalsachbearbeiter/in Personaladministration

Typische Aufgaben:

• Administration von Personalstammdaten
• Bearbeitung von Änderungen in den Personalstammdaten
• Ansprechpartner für Fragen zu Mitarbeiterdaten
• Erstellung von (vereinbarten) Listen und Statistiken

Rolle Personalsachbearbeiter Personaladministration:

• Bearbeitung von Personalstammdaten
• Durchführung von Personalmaßnahmen
• Auswertung von Personalstammdaten und Ausführung von Reports (gemäß den Regularien einer Betriebsvereinbarung)

Rolle Personalbeschaffer/in:

• Administration des gesamten Personalbeschaffungsprozesses
  • Verwaltung der Personalwerbung
  • Verwaltung der Bewerbungs- und Auswahlprozesse
  • Verwaltung des internen und externen Personalbeschaffungsprozesses
    
    
• Bearbeitung von Änderungen in den Bewerber-, Vakanz- und Ausschreibungsdaten
• Erstellung von Listen und Statistiken

Rolle Zeitbeauftragte/r:

• Arbeitszeitverschiebungen, Urlaub und Mehrarbeit erfassen
• Fehlzeiten, Anwesenheiten und Zulagen erfassen, eventuell mit bezahlungs- bzw. ver-buchungsrelevanten Informationen
• Einhaltung von Arbeitszeitordnungen prüfen und Berichte über Zeitdaten erstellen, z.B. um Vorgesetzte zu informieren (im Rahmen eines in einer Betriebsvereinbarung festgelegten Verfahrens)
• Auskunft über den Stand von z.B. Gleitzeitkonten geben.