HR Kompetenzmanagement

Ziel Feststellung der für das Unternehmen strategisch erfolgsrelevanten Kompetenzen zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Inhalt Ableitung der aktuell und zukünftig erfrolgsrelevanten Kompetenzen aus der Unternehmensstrategie

Entwicklung eines unternehmenseinheitlichen Kompetenzmodells

Standardisierte Job-Profile (Beschreibung von Aufgaben und Qualifikationsanforderungen)

Systemantische Erhebung der Ist-Qualifikationen

Abgleich der Ist-Qualifikationen mit den in den Job-Profilen beschriebenen Qualifikationsanforderungen

Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Schließung der Kompetenzlücken

Laufende Anpassung der Kompetenzen an strategische und organisatorische Veränderungen

Institutionalisierung des Verfahrens

Synergieeffekte durch systematische Nutzung der HR-Instrumente