Grundsätze Skill Management-System

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Die Einrichtung eines Skill Management Systems erfolgt unter Beachtung der folgenden Grundsätze:

• Die im Skill Management verwendeten Skills orientieren sich an Tätigkeiten, die es im Unternehnmen gibt; die Skills sollen diejenigen Qualifikationen beschreiben, über die jemand verfügen sollte, um die betroffenen Tätigkeiten ausüben zu können.
  
  
• Es werden nur fachliche und fachlich-methodische Skills und keine sog. Soft Skills oder “soziale“ Skills verwendet.
  
  
• Die Teilnahme am Skill Management ist für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freiwillig.
  
  
• Nur die Selbsteinschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird im System abgebildet (Schreibrecht ausschließlich bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern).
  
  
• Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden selbst entscheiden, welche ihrer Skills sie im System darstellen (Es besteht nicht die Verpflichtung, eine vollständige Ist-Abbildung der eigenen Qualifikation darzustellen).
  
  
• Das Skill Management-System wird zu dem Zweck entworfen, Personal für vakante Stellen im Unternehmen gezielt zu suchen, nicht zu dem erklärten Zweck, mit Hilfe des Systems Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an andere Stellen zu versetzen.
  
  
• Jede Person, die sich am System beteiligt, muss jederzeit Zugriff auf ihr hinterlegtes Qualifikationsprofil haben und jederzeit die Einträge dort ändern und auch löschen können, ohne dies irgend jemandem gegenüber begründen zu müssen.
  
  
• Jede am Skill Management teilnehmende Person entscheidet ausschließlich selbst, was mit den Qualifikationsprofil-Daten geschehen darf, insbesondere unter welchen Bedingungen die Daten an welche Personen weitergeben werden dürfen.
  
  
• Die Zahl der verwendeten Skills soll überschaubar bleiben. Eine allzu tief gehende Differenzierung soll vermieden werden.
  
  
• Die verwendeten Skills müssen in hohem Maße selbsterklärend sein. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen das Qualifikationsprofil ohne Hilfestellung ausfüllen können.
  
  
• Es erfolgt keine Weitergabe von Qualifikationsprofilen an andere Stellen, auch nicht in anonymisierter Form.