Erweist es sich aus Sicht der Geschäftsleitung wider Erwarten als unumgänglich, betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen, so muß die Geschäftsleitung dies zum 31.12.... schriftlich gegenüber dem Betriebsrat erklären. In dieser Erklärung muß das Unternehmen dem Betriebsrat mitteilen, in welchem näher zu bezeichnenden Organisationsbereich aus seiner Sicht Personalreduzierungen erforderlich sind. Dabei werden die Anzahl der Personen und der Zeitpunkt, wann die Personalreduzierung wirksam werden soll, beraten.

Bevor Entlassungskündigungen ausgesprochen werden dürfen, sind die folgenden Maßnahmen zu beraten:

• Versetzungen auf einen anderen Arbeitsplatz
• Vorruhestandsvereinbarungen
• Altersteilzeitregelungen
• Umwandlung von ständigen "Bedarfsarbeitsplätzen" in feste Arbeitsplätze sofern dies aus sachlichen und organisatorischen Gründen möglich ist
• Teilzeitarbeit auf freiwilliger Basis
• Outplacement-Angebote (Unterstützung bei der Suche eines externen Arbeitsplazes und eventuelle Qualifizierung für diesen Arbeitsplatz).

Bei eventuell auszusprechenden Kündigungen gelten die Bestimmungen des ...-Sozialplans.