Motivation

Wenn du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht die Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre deine Männer die Sehnsucht nach dem weiten endlosen Meer.

Antoine de Saint-Exypéry

Motivation: Die meisten Firmen setzen auf materielle Anreizsysteme. Reinhard K. Sprenger, Autor des Wirtschafts-Bestsellers Mythos Motivation, hält sie allesamt für nutzlose Korruptionssysteme.

Human Resources als entscheidender Erfolgsfaktor in den Unternehmen:

Teamgeist,
Identifikation mit den Unternehmenszielen,
Bereitschaft zu überdurchschnittlichem Engagement

sind gefragt.

Menschen sind von Natur aus motiviert, sie wollen eine gute und sinnvolle Arbeit leisten und wollen, dass es dabei gerecht zugeht. Unternehmen können viel tun, um diese Motivation zu zerstören. Und sie tun es allenthalben. Das verraten die frustrierten Blicke, die zahllosen unausgesprochenen inneren Kündigungen, die man in den Gesichtern lesen kann. Konsequenz: Unternehmen sollten sich darauf konzentrieren, die vorhandene Motiviertheit ihrr Leute nicht zu zerstören - wichtiger als alle motivationsfördernde Akrobatik mit dem ganzen Incentive-Sozialklimbim und so weiter.

Natürlich gibt es fördernde Rahmenbedingungen und behindernde.