Selbstregulierung und Eigenverantwortung
Im Rahmen der durch das Management gesetzten Regeln gilt größtmögliche Beweglichkeit für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Kein starres Schichtsystem, sondern individuelle Arbeitszeiten. Alles ist erlaubt, so lange die Rahmenbedingungen eingehalten sind. Die Mitarbeiter planen ihre Arbeitszeiten auf der Grundlage bewährter eigener Erfahrungen selbst und sehen, wann sie sich in Situationen begeben, in denen sie sich mit ihrem Disponenten (oder ihrer Führungskraft) um ihre Arbeitszeit auseinandersetzen müssen. Das System erhält, fördert und erzwingt so mit sanftem Druck Initiative und Eigenverantwortung und damit das Mitdenken der Mannschaft im Sinne des Unternehmens. Durch aktive Einbindung in die Planung lassen sich viele Probleme auf freiwilliger Basis einfach und schnell lösen.