Selbstregulierung und Eigenverantwortung

Auf der Basis einmalig einzurichtender Grundeinstellungen planen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Berücksichtigung der vom Management gesetzten Vorgaben ihre Arbeitszeiten selber. Nach Schließung dieser Phase erfolgt der Planungs-Feinschliff durch die Disponenten. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleiben alle Eingriffe transparent. Die Einhaltung besonderer betrieblicher Regelungen wird durch das System gewährleistet (z.B. Punkte-Gutschriften für unbeliebte Arbeitszeiten, die zu bevorzugter Behandlung bei späteren Zuteilungen solcher Arbeitszeiten führen). Im Übrigen gilt: Wer nicht selber plant, wird verplant.