Betriebsvereinbarungen zum SAP-System

Wegen der Häufigkeit des SAP-Einsatzes in deutschenUnternehmen haben wir für SAP eine eigene Rubrik eingerichtet. Hier finden Sie Links zu Betriebsvereinbarungen, die allgemein des Einsatz des SAP-Systems regeln, also nicht auf das Personalmodul HR bzw. HCM oder ein anderes Einzelmodul begrenzt sind.

Betriebsvereinbarung SAP R/3 (1999)
	Die Regelung fasst die vielen Einzelvereinbarungen von früher zusammen und versucht, insbesondere für die betriebsdatenverarbeitenden Teile (MM, PP) allgemeine Grundsätze aufzustellen, durch die eine Festlegung der einzelnen Reports und Auswertungen vermieden werden soll.
Rahmenvereinbarung SAP ohne HR (1999)
	Diese Betriebsvereinbarung stellt den Versuch dar, den Text der Regelung so kurz zu fassen wie irgendmöglich und dabei doch alle wichtigen Themen zu behandeln.
SAP-Rahmenbetriebsvereinbarung (1999)
	Eine Rahmenvereinbarung für das komplette SAP-R/3-System. Formuliert in knappen Sätzen Grundzüge für das gesamte SAP-System. Besonderheiten wie bei der Personaldatenverarbeitung müssen in ergänzenden Vereinbarungen geregelt werden.
SAP-Rahmenregelung (1998)
	Die wichtigsten Merkmale einer SAP-Rahmenregelung: Beweisverwertungsverbot, Schutz der Persönlichkeitsrechte, Mitarbeiterqualifizierung, Besonderheiten der Betriebs- und der Personaldatenverarbeitung, Beteiligungsverfahren des Betriebsrats.