Anforderungen an die Personalwirtschaft

Veränderte Rahmenbedingungen

Auswirkung der Informations-Techniken:: Wandel der Arbeitskultur seit Mitte der 80er Jahre beobachtbar: Befreiung von vielen im Industriezeitalter üblichen Zwängen, Arbeit nicht mehr zeitlich und räumlich festgelegt, unscharfe Abgrenzungen zwischen Arbeit und Privatbereich
Bedeutungsverlust traditioneller Normen: Begriffe wie Arbeitsplatz, Arbeitsort, Arbeitszeit, Arbeitsleistung verlieren an Bedeutung
Dadurch verlieren traditionelle Normen-Systeme ihre Orientierungswirkung
Rückgang von Bedeutung und Verbreitung des Regelarbeitsverhältnisses
Neue Ökonomie mit neuen Regeln: Verkaufen und gleichzeitig behalten
Millionenfache Verteilung zu Grenzkosten nahe bei Null
Ende der klassischen Geldwirtschaft; neues knappes Gut: Aufmerksamkeit
Ende der Massenproduktion; Re-Individualisierung; Konsumption verbraucht nicht mehr Ressourcen
Immaterielle Güter haben keine erkennbaren Wachstumsgrenzen
Arbeit erzeugt immer mehr Arbeit
Nur noch kurzzeitige Exklusivität
Niedrige Marktzugangsschwellen
Orientierung am "Humankapital": Neue Wertorientierung: Kreativität, mit Unvorhergesehenem umgehen, Flexibilität, Lernfähigkeit.
Macht nicht mehr über Monopolisierung von Informationen; Hierarchien wirken korrumpierend auf den menschlichen Geist

Flexibilisierung des Arbeitszeitmanagements: Jede Form von Teilzeitarbeit, auch für Führungskräfte, alle Formen von flexibler Teilzeit einführen.
Lage der Arbeitszeit flexibilisieren
Arbeitszeitkonten mit hohem Anteil an Selbstverwaltung
Flexibilität im Arbeitseinsatz auf breitem Fundament
Neue Arbeitsformen unterstützen: Kooperationsfähigkeit und kommunikative Kompetenz
In die Arbeitsprozesse integriertes Lebenslanges Lernen
Neue Führungsinstrumente: Management by Objectives: Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche
Qualifikationsangebote für Führungskräfte
Auch nichtmonetäte motivationsfördernde Rahmenbedingungen
Personalabteilung als Dienstleister: Weitestgehende Automatisierung der administrativen Aufgaben
Beratung statt Betreuung: Qualifikationsplanung, Info über Arbeitsmöglichkeiten...
Forschungsmanagement als Dienstleistung anbieten oder organisieren