Organisation und Management
IT allgemein -SAP - Personal - Internet - Telekommunikation - Produktion - Redaktion - Bildschirmarbeit - Sonstige
- Balanced Scorecard und Zielvereinbarungen Juni 2000
- Anforderungen an das Balanced Scorecard-Verfahren für die Festlegung der Unternehmensziele und seine Verbindung mit Zielvereinbarungen auf der Mitarbeiter- und Team-Ebene.
- E-Learning November 1997
- Kriterien für den Einsatz unterschiedlicher Formen des E-Learnings - Lernort und Lernzeit - Test zur Feststellung des Lernerfolgs und Regelungen für die Speicherung der Lernergebnisse - Funktionalität eines Lernmanagement-Systems.
- Gruppenarbeit April 1997
- Leitfaden für die Regelung teilautonomer Gruppenarbeit. Festlegung der Gruppenarbeitsart. Mögliche Zielsetzungen für die Gruppenarbeit. Gruppengröße und Gruppensprecher. Organisatorische Rahmenbedingungen.
- Mitarbeiterbeteiligung Mai 2000
- Beispiel Living Systems in Donaueschingen, eine im Business-toBussiness-Sektor des e-commerce tätige Firme, die ihren Mitarbeitern den jährlichen Erwerb von Firmenaktien anbietet.
- Transfer-Sozialplan Mai 1998
- Konzeptpapier von IG BCE und Bundesarbeitgeberverband Chemie zum Abschluß von Sozialplänen, die das Unternehmen für die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorrangig zur Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten oder zur Unterstützung bei Existenzgründungen verpflichten.
- Transferregelung September 1998
- Die hier vereinbarten Maßnahmen umfassen Orientierungsseminare, einen Arbeitsmarkt- und Bewerbungsservice sowie die individuelle Beratung und die Kontaktvermittlung zu externen Firmen.
- Vertrauensarbeitszeit November 2003
- Einführung von Vertrauensareitszeit im Consulting-Bereich eines Unternehmens. Festlegung des Arbeitszeitrahmens und Regelungen für das Abweichen von diesem Rahmen. Kopplung an ein System von Zielvereinbarungen. Kriterien für die Aufstellung von Zielvereinbarungen.
- Zielvereinbarungen April 1997
- Zielvereinbarungen als neues Führungsinstrument. Kriterien für vereinbarungsfähige Ziele. Beurteilbarkeit der Ziele. Zielerreichungsgespräche. Begleitende Qualifizierungsmaßnahmen. Konfliktregulierung und Erfolgskontrolle
-
Hintergrundmaterial - Organisation und Management-Konzepte
- Management-Konzepte
- Manifest mit Empfehlungen für das Vorgehen bei der konzernweiten Nutzung von Internet-Techniken (Mail, Internet-Zugang, Intranet) (Februar 1999) . Betrachtung der Kosten des Internet-Zugangs (Januar 1999).
- Personaldatenverarbeitung Dezember 1997
- Grundzüge für die betriebsverfassungsrechtliche Regelung der Personaldatenverarbeitung. Kurzer historischer Rückblick. Darstellung früherer Regelungspraktiken. Erfahrungen mit diesen Regelungen. Veränderte technische Basis in den Neunziger Jahren erfordert neue Ideen für die Regelung. Forderung eines Initiativrechts für die Betriebsräte.
- Personalmanagement Instrumente Mai 1997
- Zusammenhang von Fort- und Weiterbildung, Mitarbeiter-Potentialentwicklung, Zielvereinbarungen, Mitarbeiterbeurteilungen und Entgeltfindung.
- Personalmanagement Strategien Mai 1997
- Das Stakeholder-Konzept als Grundlage eines ganzheitlichen Personalmanagements.
- Protokollierung einer Datenbanknutzung Dezember 1993
- Darstellung der Protokollierungsmöglichkeiten kritischer Personaldatenverarbeitungen am Beispiel des Datenbanksystems ORACLE.
- Skill-Datenbanken Juli 1997
- Behandlung des Problems der Speicherung von Mitarbeiterfähigkeiten und -qualifikationen.
- Virtuelle Arbeitsgruppen September 1999
- Vorüberlegungen für eine Regelung, wie sich mittels Internet-Techniken die Zusammenarbeit räumlich getrennter Mitglieder in Arbeitsgruppen organisieren lässt.
- Workflow April 1999
- Überblick über gängige Softwareprodukte
-
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IT allgemein -SAP - Personal - Internet - Telekommunikation - Produktion - Redaktion - Bildschirmarbeit - Sonstige
Bilder aus der Speicherstadt
Organisation und Management
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- Balanced Scorecard und Zielvereinbarungen Juni 2000
- Anforderungen an das Balanced Scorecard-Verfahren für die Festlegung der Unternehmensziele und seine Verbindung mit Zielvereinbarungen auf der Mitarbeiter- und Team-Ebene.
- E-Learning November 1997
- Kriterien für den Einsatz unterschiedlicher Formen des E-Learnings - Lernort und Lernzeit - Test zur Feststellung des Lernerfolgs und Regelungen für die Speicherung der Lernergebnisse - Funktionalität eines Lernmanagement-Systems.
- Gruppenarbeit April 1997
- Leitfaden für die Regelung teilautonomer Gruppenarbeit. Festlegung der Gruppenarbeitsart. Mögliche Zielsetzungen für die Gruppenarbeit. Gruppengröße und Gruppensprecher. Organisatorische Rahmenbedingungen.
- Mitarbeiterbeteiligung Mai 2000
- Beispiel Living Systems in Donaueschingen, eine im Business-toBussiness-Sektor des e-commerce tätige Firme, die ihren Mitarbeitern den jährlichen Erwerb von Firmenaktien anbietet.
- Transfer-Sozialplan Mai 1998
- Konzeptpapier von IG BCE und Bundesarbeitgeberverband Chemie zum Abschluß von Sozialplänen, die das Unternehmen für die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorrangig zur Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten oder zur Unterstützung bei Existenzgründungen verpflichten.
- Transferregelung September 1998
- Die hier vereinbarten Maßnahmen umfassen Orientierungsseminare, einen Arbeitsmarkt- und Bewerbungsservice sowie die individuelle Beratung und die Kontaktvermittlung zu externen Firmen.
- Vertrauensarbeitszeit November 2003
- Einführung von Vertrauensareitszeit im Consulting-Bereich eines Unternehmens. Festlegung des Arbeitszeitrahmens und Regelungen für das Abweichen von diesem Rahmen. Kopplung an ein System von Zielvereinbarungen. Kriterien für die Aufstellung von Zielvereinbarungen.
- Zielvereinbarungen April 1997
- Zielvereinbarungen als neues Führungsinstrument. Kriterien für vereinbarungsfähige Ziele. Beurteilbarkeit der Ziele. Zielerreichungsgespräche. Begleitende Qualifizierungsmaßnahmen. Konfliktregulierung und Erfolgskontrolle
Hintergrundmaterial - Organisation und Management-Konzepte
- Management-Konzepte
- Manifest mit Empfehlungen für das Vorgehen bei der konzernweiten Nutzung von Internet-Techniken (Mail, Internet-Zugang, Intranet) (Februar 1999) . Betrachtung der Kosten des Internet-Zugangs (Januar 1999).
- Personaldatenverarbeitung Dezember 1997
- Grundzüge für die betriebsverfassungsrechtliche Regelung der Personaldatenverarbeitung. Kurzer historischer Rückblick. Darstellung früherer Regelungspraktiken. Erfahrungen mit diesen Regelungen. Veränderte technische Basis in den Neunziger Jahren erfordert neue Ideen für die Regelung. Forderung eines Initiativrechts für die Betriebsräte.
- Personalmanagement Instrumente Mai 1997
- Zusammenhang von Fort- und Weiterbildung, Mitarbeiter-Potentialentwicklung, Zielvereinbarungen, Mitarbeiterbeurteilungen und Entgeltfindung.
- Personalmanagement Strategien Mai 1997
- Das Stakeholder-Konzept als Grundlage eines ganzheitlichen Personalmanagements.
- Protokollierung einer Datenbanknutzung Dezember 1993
- Darstellung der Protokollierungsmöglichkeiten kritischer Personaldatenverarbeitungen am Beispiel des Datenbanksystems ORACLE.
- Skill-Datenbanken Juli 1997
- Behandlung des Problems der Speicherung von Mitarbeiterfähigkeiten und -qualifikationen.
- Virtuelle Arbeitsgruppen September 1999
- Vorüberlegungen für eine Regelung, wie sich mittels Internet-Techniken die Zusammenarbeit räumlich getrennter Mitglieder in Arbeitsgruppen organisieren lässt.
- Workflow April 1999
- Überblick über gängige Softwareprodukte
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