Wegen der immer noch hohen Häufigkeit des Themas SAP haben wir eine separate SAP-Rubrik eingeführt. Die hier aufgeführten Regelungen findet man auch unter dem jeweiligen Sachgebiet.

SAP allgemein

SAP-Rahmenvereinbarung Januar 1997

Eine Rahmenvereinbarung für das komplette SAP-R/3-System. Formuliert in knappen Sätzen Grundzüge für das gesamte SAP-System. Besonderheiten wie bei der Personaldatenverarbeitung müssen in ergänzenden Vereinbarungen geregelt werden.

SAP-Regelung ohne Personaldatenverarbeitung September 1997

Ebenfalls eine sparsame Regelung des R/3-Systems von SAP. Der Betriebsrat wollte sich mit Ausnahme des Personalsystems HR nicht ausführlich mit weiteren Details des Riesensystems auseinandersetzen. Das vereinbarte Initiativrecht sichert ihm seine Beteiligung bei eventuell später auftretenden Problemen.

SAP ohne Personaldatenverarbeitung Kurzfassung Juli 1998

Regelung des R/3-Systems von SAP, die sich nur auf die allerwichtigsten Themenpunkte konzentriert und in der Umsetzung dem Betriebsrat so wenig Arbeit wie möglich macht.

Data Warehouse von SAP (Business Warehouse) Nov 2004

Neue Speilregeln für die Verarbeitung von Personaldaten in einem Data Warehouse: Zweckbestimmung der Datanwürfel, Festlegung der Drill-down-Tiefe, Anonymität und Verknüpfungsverbot.

Hintergrundmaterial Rahmenregelungen

Alle Module Februar 2002

Eine Checkliste mit der Auflistung der wichtigsten SAP-Module und Untermodule. Die R/3-Wabe (Grafischer Üb erblick über die R/3-Module

mySAP.com November 2000

Noch keine Betriebsvereinbarung - aber erste Überlegungen, was möglicherweise bei der Umstellung auf das neue SAP-System zu tun ist.

Merkpunkte SAP-Rahmenvereinbarung März 1998

Die wichtigsten Merkmale einer SAP-Rahmenregelung: Beweisverwertungsverbot, Schutz der Persönlichkeitsrechte, Mitarbeiterqualifizierung, Besonderheiten der Betriebs- und der Personaldatenverarbeitung, Beteiligungsverfahren des Betriebsrats.

Umsetzung EU-Richtlinie - BildschirmarbeitsverordnungMärz 1997

Umsetzung der Richtlinie mit den Schwerpunkten Anpassung älterer Arbeitsplätze, Mischarbeit, Arbeitsplatzanalyse, gesundheitliche Vorsorge und Beteiligungsrechte des Betriebsrats.

Das Personalsystem HR

SAP HR September 1999

Eine ganz kurze Vereinbarung für ein Unternehmen mit ausgeprägtem Abteilungs-Denken, bei dem alle Arbeitnehmer betreffenden Informationen nur über die Personalabteilung erhältlich sind. Nicht unbedingt zur Nachahmung empfohlen.

SAP HR Januar 1997

Klassische SAP-HR-Vereinbarung mit Festlegung besonders schutzwürdiger Daten, für die eingeschränkte Verarbeitungsregeln gelten, wie das Verbot der Spontanabfrage (ABAP Query) und der Übertragung in PC-Programme.

SAP HR Februar 1998

Gegenüber der klassischen Vereinbarung im Verfahren stark vereinfachte Regelung. Versuch, den Pflegeaufwand für den Betriebsrat auf das unerläßliche Minimum zu begrenzen.

SAP HR Kurzfassung April 1997

Minimalregelung für einen Betrieb, bei dem der Betriebsrat keine Mißbrauchsbefürchtungen hegt. Setzt eine kooperative Atmoshäre zwischen den Betriebsparteien voraus.

SAP HR-PD und Personalakte Oktober 1999

Ergänzungsregelung zum SAP-System HR. Behandelt wird eine sehr sparsame Nutzung des Systemteils Personaldisposition (PD) und die Einführung einer elektronischen Personalakte.

Hintergrundmaterial Personaldatenverarbeitung

Allgemeines zur Personaldatenverarbeitung März 1998

Frühere Regelungen und bisherige Erfahrung Farbe en. Begründung der Regelungsidee, die den meisten hier dokumentierten Betriebsvereinbarungen zu Grunde liegt.)

Grundsätze für die betriebsverfassungsrechtliche Regelung des HR-Systems

Prozessorientierte Beteiligungsrechte • Strikte Zweckbindung • Sparsames Reporting • Anonymisierte Datenbasis für Auswertungen (Business Warehouse) • Besonders überwachungsgeeignete Daten • Spezialproblem Qualifikationsmanagement • Employee Self Services • Mitarbeiterportal • Umgang mit Workflows

SAP HR 1996-2001

Kurzbeschreibung des Systems. Überblick über die Datenbanktabellen (Infotypen) im SAP-Personalsystem Human Resources (HR). Beispiel einer Minimallösung (nur unbedingt erforderliche Infotypen). Spezialproblem Fehlzeiten in HR.

Spezielle Anwendungen 2000 - 2002

Download auf die PC-Ebene als spezielles Problem. Die Employee Self Services (ESS) und ihre Einsatzgebiete, Anwendungsbeispiele. Manager's Desktop als Gegenstück. Das SAP-Qualifikationsmanagement als besonders sensibler Systemteil.

Betriebswirtschaftliche SAP-Anwendungen

SAP Betriebswirtschaftliche Anwendungen April 1997

Regelungsvorschlag für Finanzbuchhaltung, Controlling und Anlagenbuchhaltung. Schwerpunkt Umgang mit Benutzerkennungen.

SAP CRM November 2003

Einfache Regelung zu eime SAP.System Customer Relationship Management nach einem Meilensteinverfahren. Nur ausgesuchte Kundenkontakte werden dokumentiert. Kein personenbezogenes Reporting.
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SAP ohne Personaldatenverarbeitung Kurzfassung Juli 1998

Regelung des R/3-Systems von SAP, die sich nur auf die allerwichtigsten Themenpunkte konzentriert und in der Umsetzung dem Betriebsrat so wenig Arbeit wie möglich macht.

Logistische SAP-Anwendungen

SAP Logistische Systeme Juli 1997

Beispiel für die Regelung der Materialwirtschafts- und Instandhaltungs-Module des SAP-Systems R/3.

SAP SM Januar 1998

Regelungsbeispiele für die logistischen SAP-Systeme, insbesondere das Service-Management (SM).

SAP-Branchenlösungen

SAP IS-M/AM September 1998

SAP-R/3-System Industry Solutions Media Advertising Management - kommerzielles Anzeigen-Management-System (vormals IS-PAM) - unterstützt Verkauf und Abwicklung von Anzeigenaufträgen einschließlich der Außendienstaktivitäten

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