- Arbeitsmedizinsystem MATRIX April 1997
- Standalone-System für den arbeitsmedizinischen Dienst. Erhält nur Stammdaten aus dem zentralen Personalsystem. Unterwirft den gesamten Datenbestand der ärztlichen Schweigepflicht.
- Arbeitsmedizinsystem MATRIX April 1999
- Umfassende Regelung einer Netzwerklösung für den Arbeitsmedizinischen Dienst einer größeren Firma.
- Business
Warehouse Nov
2004
- Rahmenbedingungen
für die Personaldatenverarbeitung mit dem Data
Warehouse von SAP.
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- ES-LUG Juni 1999
- Einfaches Lohn- und Gehaltsanrechnungssystem in einem mittelständischen Unternehmen. Vereinbarung mit minimalem Regelungsuafwand
- Grundsätze SAP HR Oktober 2002
- Was ist zu beachten bei der Regelung eines SAP-HR-Systems auf der mySAP.com-Basis mit Employees Self Services, Mitarbeiterportal, Business Warehouse und neuen Leistungsmerkmalen wie z.B. dem Qualifikationsmanagement?
- IBIS Zeiterfassungssystem Juli 1996
- IBIX 2000 von Strässle. Klassisches Zeiterfassungs- und Zugangskontrollsystem.
- IBM Lohn/Lohn Plus August 1994
- Einfaches Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem ohne Personalinformationssystem-Teil. Für kleine und mittelständische Firmen.
- IPAS C/S Januar 1998
- Client/Server-Version des Altsystems IPAS. Beispiel einer konzernweiten Regelung.
- LOGA November 1995
- Uralt- und Einfach-System LOGA 2001 in einer Client/Server-Umgebung. Dienstvereinbarung.
- PAISY Client/Server Januar 1998
- Das ehemalige Marktführer- und Trendsettersystem PAISY in Client/Server-Ausgabe.
- PAISY Altsystem Juli 1996
- PAISY gibt es immer noch in der altbekannten Host-Version. Beispiel aus einem (Mini-)Konzern, der das System im Wege einer Auftragsdatenverarbeitung nutzt.
- Peoplesoft Personalmanagement April 2001
- Konzernweite Regelung insbesondere zum Qualifikationsmanagement. Es werden insbesondere die Informations- und Qualifikationsmöglichkeiten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessert.
- SAP HR September 1999
- Eine ganz kurze Vereinbarung für ein Unternehmen mit ausgeprägtem Abteilungs-Denken, bei dem alle Arbeitnehmer betreffenden Informationen nur über die Personalabteilung erhältlich sind. Nicht unbedingt zur Nachahmung empfohlen.
- SAP HR Januar 1997
- Klassische SAP-HR-Vereinbarung mit Festlegung besonders schutzwürdiger Daten, für die eingeschränkte Verarbeitungsregeln gelten, wie das Verbot der Spontanabfrage (ABAP Query) und der Übertragung in PC-Programme.
- SAP HR Februar 1998
- Gegenüber der klassischen Vereinbarung im Verfahren stark vereinfachte Regelung. Versuch, den Pflegeaufwand für den Betriebsrat auf das unerläßliche Minimum zu begrenzen.
- SAP HR Kurzfassung April 1997
- Minimalregelung für einen Betrieb, bei dem der Betriebsrat keine Mißbrauchsbefürchtungen hegt. Setzt eine kooperative Atmoshäre zwischen den Betriebsparteien voraus.
- SAP HR-PD und Personalakte Oktober 1999
- Ergänzungsregelung zum SAP-System HR. Behandelt wird eine sehr sparsame Nutzung des Systemteils Personaldisposition (PD) und die Einführung einer elektronischen Personalakte.
- Skill-Management März 2000
- Umfassender Regelungsvorschlag zur Einführung eines Skill Managements zur Unterstützung der Personalentwicklungsplanung.
- Skill-Management Einführungsgrundsätze Oktober 2002
- Begrenzung des Systems auf die Selbsteinschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Pilotierung Skill-DB April 2001
- Traditioneller Regelungsvorschlag für einen Konzern mit vielen offen bleibenden Fragen, gut geeignet um aus der Kritik zu lernen.
- SQL-Server September 1997
- Beispiel für die Regelung eines reinen Personalinformationssystems (ohne Abrechnungsteil) auf der Basis der Microsoft SQL-Server-Datenbank. Regelt die Übernahme der Daten aus dem Abrechnungssystem und definiert für unterschiedliche Zwecke unterschiedliche Benutzersichten, die um so restriktiver sind, je überwachungsgeeigneter die Daten.
Hintergrundmaterial Personaldatenverarbeitung
- Allgemeines zur Personaldatenverarbeitung März 1998
- Frühere Regelungen und bisherige Erfahrung Farbe en. Begründung der Regelungsidee, die den meisten hier dokumentierten Betriebsvereinbarungen zu Grunde liegt.
- Mitarbeiterbefragung (online) August 2004
- Besonders zu beachtende Gesichtspunkte bei der Online-Durchführung einer Mitarbeiterbefragung: Wahrung der Anonymität, Trennung von Inhalt und Verbindungsdaten.
- Qualifikationsmanagement April 2001
- Konzepte und Beispiele. Unterstützung durch Softwaresysteme am Beispiel SAP. Kritische Anmerkungen zur Brauchbarkeit der gängigen Konzepte und zu ihren Nebenwirkungen.
- Konzept einer Personaldatenbank März 1996
- Aufbau einer Datenbank für Personalinformationen. Datenbankmodell für Stamm- und Bewegungsdaten. Benutzersichten. Technische Realisierung.
- SAP HR 1996-2000
- Kurzbeschreibung des Systems. Überblick über die Datenbanktabellen (Infotypen) im SAP-Personalsystem Human Resources (HR). Beispiel einer Minimallösung (nur unbedingt erforderliche Infotypen). Spezialproblem Fehlzeiten in HR.
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Die Hamburger Speicherstadt
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tse Hamburg